黃金回收 政府負債19兆 每人背債逾80萬

記者鄭琪芳／台北報導〕政府實際負債到底有多少？根據行政院主計處統計，政府「潛藏負債」約十三兆七八一九億元，加上今年底中央政府未償債務餘額將達四．六兆元、地方政府債務餘額約六千二百億元，合計政府總負債高達十九兆元，以全國兩千三百萬人計算，平均每人背債超過八十萬元。

主計處編列「九十八年度中央政府總決算」指出，未列入「公共債務法」規範的政府「潛藏負債」，預計將造成各級政府未來負擔支出，約為十三兆七八一九億元；包括未來三十年需編列預算支應的舊制軍公教人員退休金七．三兆元、退撫基金新制未提撥退休金一．五兆元、勞工保險未提存責任準備四．五兆元、既成道路徵收所需經費，以及各級政府積欠勞健保費、十八％優惠存款利息差額等。

主計處指出，這些政府潛藏負債，屬於中央政府負擔部分約十兆三六三三億元，地方政府負擔約三兆四一八六億元；其中，若屬於政府未來應負擔的法定給付義務，可以編列年度預算方式支應；若屬於未來社會安全給付事項，可藉由費率調整機制等挹注，與政府依公債法規定舉借的債務不同。

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十年比一比╱黃金價格 兩岸勞動成本 1：10拉近為1：3

〔記者高嘉和、洪素卿／台北報導〕富士康大幅調薪，長期擔任陸委會「台商張老師」的蕭新永指出，台商負擔的中國勞工成本除基本工資外，還有所謂社會保險金的「五金」，加上住房公積金及工會費等，若再包括提供住宿、伙食等費用，實際負擔是基本工資的一．九倍，以這次富士康調薪到兩千人民幣推算，實際負擔勞工成本將超過台灣的基本工資。

他感嘆的說，十年前，中國、台灣兩國勞動成本約一比十，但隨著中國年年調高基本工資，現在兩岸勞動成本比已拉近到一比三，在北京、上海等地，甚至相差不多，恐還超過目前台灣的基本工資。

目前台灣企業除了基本工資月薪不得低於一七二八○元之外，依規定對選擇勞退新制的勞工需負擔六％勞退金、勞保費、就業保險費及健保費，每個月加總需負擔二○一三五元。

精宏投顧執行長鄭琮寰更指出，富士康將基本薪資一口氣由單月九百人民幣，大幅拉升至兩千人民幣，且富士康提供的伙食、住宿及休閒運動設施恐比其他台商或當地廠商更高，實際負擔將是基本工資的二．一倍，達四二○○元人民幣（台幣一九九○○元）。

遠通國際經營管理顧問公司總經理蕭新永表示，除前年受全球金融風暴衝擊，中國各地沒有調高最低基本工資外，過去十年是年年調高，平均調幅是十五到二十五％，且預期未來十年，還是會年年調漲。

實際負擔約工資二倍 逼近二萬台幣

他分析，台商負擔的勞工成本除基本工資外，還有所謂社會保險金的「五金」，也就是養老保險金、醫療保險金、生育保險金、失業保險金及工傷保險金等，合計約基本工資的三十七％，加上住房公積金及工會費各二％，台商實際負擔是基本工資乘上一．四一倍起跳。

此外，台商幾乎都提供食宿，甚至投資休閒娛樂設備，這些攤提到勞工成本，還要增加二十五到三十五％。台商實際負擔至少是基本工資的一．七到一．九倍。

曾任職富士康的主管透露，其實富士康給員工的待遇及福利遠較中國本地廠商好，光是伙食費，平均每人每日就達十一到十三元人民幣；加班費也比本地廠商給的高，平日加班是每小時七．七六元、假日是十．三元人民幣，員工每月領到的加班費約一二○○到二千人民幣不等，超過未調高前的基本工資；富士康這次大幅調薪到二千元，再加計加班費，領的絕對比台灣外籍勞工還要多。

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黃金價格 台灣Q3人力需求創新高 全球第三、亞洲第二

根據「萬寶華全球就業展望調查」今天(8日)發布的報告顯示，台灣第三季的聘僱需求是35%，這是自2005年加入調查以來的新高，在亞太國家中排名第二、全球第三。在台灣的6大行業中，以製造業的聘僱需求最積極，其次是金融保險及不動產業與服務業。

報告指出，在訪問的1,126名台灣雇主中，有42%預估第三季會增加人力，3%減少，53%維持不變；就業展望淨值是39%，經過季調後為35%，這是自2005年加入調查以來的新高。

在台灣的6大行業中，製造業的聘僱需求最積極。萬寶華總經理劉玿廷指出，去年遭受金融海嘯衝擊，製造業聘僱意願是6大行業中變化最劇烈的；而第三季會有好成績，是受惠於中國等亞洲新興國家經濟強勁成長帶動出口。劉玿廷還說，隨著景氣好轉，今年製造業接到更多穩定、持續的訂單，所以雇主開始著眼於中長期的人力聘僱與布局。劉玿廷說：『(原音)已經從短期的人力投資，變成是一個中長期的人力投資了。』

在這次調查的全球36個國家中，有31個預計增加人力，4個預計減少，1個維持不變；其中，亞太地區表現最好，全球聘雇前十強中，佔了7個名額。報告還指出，亞太地區第三季聘僱需求的前三名依序是印度、台灣與中國；而全球排名前三的依序是印度、巴西與台灣。

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