黃金回收 84%上班族自認高抗壓　「找人聊天」抒發情緒

富士康員工跳樓事件不但引發國際關注，職場壓力、工作待遇與企業環境更成為熱門話題。根據一項「上班族職場壓力」的調查，國內上班族有84%認為，自己在同事眼中算是抗壓力高，如果面對工作壓力與挫折時，最常抒發情緒的方式，則是「找親朋好友聊天」。

　　現代社會職場壓力特別大，很多上班族都是過著早出晚歸的日子，甚至下班後可能還有應付不完的應酬，不僅導致生活品質降低，連帶影響到心理層面。

　　從360d才庫人力資源公司的調查發現，國內上班族似乎比較沒有這層疑慮，因為有超過八成的受訪者認為，自己在同事眼中算是抗壓力高的人，若遭受上司主管責罵，或工作遇挫折時，65%的人都表示，雖然當下心情會受影響，但很快就能調適平復。

　　而被同事認為抗壓力較低的佔17%，這其中又以工作年齡在30歲以下佔最大多數。

　　360d才庫人力行銷經理林佑美表示，職場壓力來自四面八方，包括工作內容、人際關係處理、企業文化等，每個人所面對的壓力原因和感受程度皆不同，如何面對、處理是職場工作者，所要學習的重要課題。

　　一旦詢問上班族當面臨工作壓力或遇瓶頸警時，最常選擇的處理方式，以「找親朋好友聊天」排名第一(47%)，其次則還有像是逛街(17%)、大吃大喝(13%)、運動(10%)、大哭一場(6%)。

　　另外，現在許多上班族工作心態都是「為五斗米折腰」，主要目的是為了賺錢，即便高達近六成的上班族透露，每周至少加一天班，甚至連週六日也得犧牲奉獻，但多數都只是感覺無奈，認為工作不好找，還是守本分聽話，保住工作最重要。

　　林佑美建議，除了員工自己得去調適職場壓力，其實企業在針對人力資源招募與管理時，也都應該特別注意，不能只光看工作表現，而心理層面的顧慮，也同樣重要。

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黃金回收 降低TDR溢價 證交所修訂條文

〔記者陳永吉／台北報導〕由於在台上市的TDR（台灣存託憑證）與原股常發生溢價過大的問題，台灣投資人變相要付出較高的成本投資TDR，對此，昨天證交所董事會正式通過相關條文修訂，增加TDR總括申報分次發行以及非參與型得發行TDR，將可降低過去為人詬病的溢價問題。

證交所指出，TDR凡是符合上市買賣期滿一年，並且最近三年沒有違反重大訊息相關規定者，就符合總括申報分次發行的資格，透過增加發行TDR，降低TDR溢價率。

另外過去只有公司大股東得以參與TDR的發行，這次增加「非參與型」，也就是說，只要是公司股東，經過公司同意，就可以來台灣委託發行TDR，所以在外國的投資人，發現原股與TDR在台灣的價差夠大，就可以來台發行TDR，透過「以量制價」，減少兩地溢價空間。

證交所還表示，對於TDR的管理會趨於嚴格，未來只要第二上市公司在台灣發行的TDR，已經超過其發行股數的一半，也就是在台灣的上市TDR股數還多過原股，就會以台灣第一上市公司的監理規範，對此公司進行管理。

另外，為了維持來台第二上市公司的品質，證交所也增訂，外國發行人必須在經主管機關核定的證交所主板上市，才能來台灣發行TDR。

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逾5成上班族加班無津貼 黃金回收

(中央社記者程韻璇台北16日電)根據人力資源公司調查，71%上班族表示工作主要目的是為了賺錢；追求理想則佔25%。34%上班族對於加班表示無奈，57%表示公司並無提供任何加班費或其他補貼措施。

根據360d才庫人力資源顧問的「上班族職場壓力調查」，71%上班族表示目前工作的主要目的是為了賺錢；追求理想則佔25%。對於目前工作，73%上班族表示喜歡，15%上班族則是為了錢處在水深火熱中，做著自己很討厭的工作。

根據這項調查，59%上班族每周至少加班一天，其中有16%幾乎每天加班，甚至連周六日也犧牲奉獻；而有9%幸運兒從來沒有加班過。

另外，57%上班族表示，目前任職的公司並無提供任何加班費或其他補貼措施。

對於加班，34%上班族表示無奈，認為工作不好找，還是守本分聽話，保住工作最重要；31%正面樂觀看待，把吃苦當作吃補；25%上班族則表示，因為是做喜歡的工作，對於加班樂在其中。

360d才庫人力資源顧問公司針對上班族，進行「上班族職場壓力調查」網路問卷，調查期間為99年6月1日至6月10日，總計回收有效樣本1351份。990616

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